Formations obligatoires spécifiques

En complément de l’entretien professionnel, certaines formations sont légalement imposées dans des cas spécifiques pour garantir la sécurité, l’adaptation ou l’évolution des salariés dans le cadre professionnel. Ces formations relèvent d’obligations précises imposées par le Code du travail :

1. Formation à la sécurité

• • Objectif : Prévenir les risques professionnels et protéger la santé et la sécurité des salariés sur leur lieu de travail.
  • Quand :
    • Lors de l’embauche (notamment pour les nouveaux salariés ou en cas de changement de poste).
    • Lors de l’introduction de nouveaux équipements, technologies ou procédés de travail.
  • Exemples de formations spécifiques :
    • Utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI).
    • Premiers secours ou lutte contre les incendies.
  • Références légales : Articles L.4141-2 et R.4141-13 du Code du travail.
  • Responsabilité de l’employeur : Il doit s’assurer que tous les salariés concernés sont formés et informés des risques liés à leur poste.

1. 2. Formation en cas de licenciement économique

• • Objectif : Favoriser le reclassement et l’adaptation professionnelle des salariés touchés par une procédure de licenciement économique.
  • Mesures possibles :
    • Actions de formation : Acquisition de nouvelles compétences pour faciliter la recherche d’emploi ou la reconversion.
    • Bilan de compétences : Pour évaluer les aptitudes, motivations et pistes de réorientation du salarié.
    • Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : Proposé aux salariés concernés par un licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Ce dispositif inclut une phase d’accompagnement renforcé avec des actions de formation adaptées.
  • Références légales : Articles L.1233-4 et suivants du Code du travail.
  • Responsabilité de l’employeur : Prendre en charge tout ou partie des coûts des dispositifs mis en œuvre pour accompagner le salarié.