Formations

Se former, c'est se professionnaliser !

SNPCC L'apprentissage... un métier d'avenir

ECOLES Formations initiales et/ou en alternance

CNFPRO Formations continues

OPCO EP Fiches professionnelles à destination des apprenti(e)s, stagiaires, maîtres-d'apprentissage et formateurs

Opérateur de compétences

OPCO EP Tutoriels OPCO EP

Mise à jour de vos identifiants de connexion

Saisie d'une action individuelle de formation

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Formation des salarié(e)s – Règles de prise en charge 2023 : Cliquez ici pour télécharger la plaquette

 

Quel est le rôle des opérateurs de compétences ?

LES OPCO ont pour mission :

    • d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
    • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
      • établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
      • déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
      • les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
    • de favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
    • d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
      • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
      • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

Gouvernance des OPCO

Le conseil d’administration de l’OPCO est composé d’un nombre égal de représentants des employeurs et des salariés, et il tient compte de la diversité des branches professionnelles adhérentes.

Un commissaire du gouvernement assiste aux séances du conseil d’administration avec voix consultative.

Le SNPCC, missionné par la CNAMS, siège au Conseil d’Administration et au Bureau de l’OPCO pour l’U2P.

Source : www.travail-emploi.gouv.fr


CONTRIBUTION FORMATION – TAXE APPRENTISSAGE L’URSSAF PUBLIE UN QUESTIONS/REPONSES

En lieu et place des OPCO, depuis le 1er janvier 2022,  l’URSSAF est en charge de la collecte de la Contribution Unique à la formation professionnelle et à l’alternance (Cufpa). Aussi, d’ici le 15 février 2022 les employeurs vont devoir effecteur leur première déclaration de contribution à la formation professionnelle et taxe d’apprentissage via leur DSN et ce pour la période de janvier 2022. L’URSSAF a identifié six thématiques récurrentes dans le questions/réponses mis en ligne le 26 janvier 2022 sur le portail et que vous pouvez consulter en cliquant sur : Cliquez ici pour être redirigé

Les principales réponses apportées sont notamment :

Décalage de la paie de décembre 2021 : Les rémunérations liées à l’activité du mois de décembre 2021, versées en janvier 2022, doivent être intégrées à la base de calcul de la contribution due pour l’année 2021, déclarée et payée auprès des OPCO hors DSN avec les modalités déclaratives de 2021. Ces basculeront dans le nouveau système e-collecte à compter de la période d’activité de janvier 2022.

CPF-CDD : Les contrats de travail à Durée Déterminée (CDD) qui se poursuivent en CDI ne sont plus exonérés de cette contribution CPF.

Embauche d’un apprenti : Pour les entreprises ayant un ou plusieurs apprentis l’exonération de Taxe d’Apprentissage elle aussi est devenue mensuelle (jusqu’à présent elle était annuelle)

TVA : L’URSSAF rappelle qu’aucune TVA n’est due sur les contributions de formation professionnelle et sur la taxe d’apprentissage

IDCC et activités multiples : Lorsqu’il y a deux conventions collectives au sein d’une même entreprise, la CCN applicable est déterminée à partir de « l’activité principale et notamment en fonction de l’affectation réelle des salariés » c’est-à-dire que l’activité principale est celle qui compte le plus de salariés.

Pour les entreprises qui ne dépendent d’aucune convention collective ces dernières doivent procéder en deux temps. En premier lieu elles doivent renseigner « des valeurs d’identifiant dites d’échappement, dans la rubrique Code convention collective principale de la DSN ». Puis elles doivent ensuite renseigner leur OPCO de rattachement ou d’adhésion dans la rubrique « Opérateur de Compétences ». Nous attirons votre attention sur l’importance de bien renseigner votre IDCC.

Pour plus d’informations nous vous joignons également le Guide du Déclarant élaboré par l’URSSAF.

Sources : CNAMS – Janvier 2022