Pensionneur
Devenir Pensionneur
Pour se former au métier de Pensionneur, les deux formations reconnues par la branche sont les suivantes :
- CQP Agent Animalier – Gardien d’Animaux (niveau 5 Education Nationale)
Cette certification n’étant pas encore inscrite au RNCP, son financement est possible :
– par contrat Pro,
– sur les fonds du conventionnel de la Branche Professionnelle,
– FAFCEA pour les professionnels déjà installés.
Cette certification est classée au niveau 130 de la grille des salaires et des emplois de la branche.
- Bac Pro Conduite d‘activités d‘élevage et d‘hébergement dans le secteur canin-félin (niveau 4 Education Nationale)
Cette certification a été renouvelée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le ? pour ? années.
Cette certification est classée au niveau 410 de la grille des salaires et des emplois de la branche.
Métier
Le pensionneur exerce une activité artisanale de garde d’animaux de compagnie avec hébergement, c’est-à-dire qu’il gère la structure qui accueille les chiens et chats durant la garde. Il maîtrise les notions de comportement animal, il s’occupe de l’accueil et des départs d’animaux confiés, il gère la relation avec les propriétaires et assure les soins aux animaux confiés durant leur séjour. Il s’occupe également l’entretien de ses installations. Il peut proposer des prestations supplémentaires en fonction des activités exercées sur sa structure comme de l’éducation canine, des balades ou du toilettage.
Profil
Le pensionneur est organisé, rigoureux et maîtrise les notions de comportement animal. Son travail se répartit tout au long de l’année avec de gros pics durant les vacances scolaires. Durant les périodes creuses il peut proposer des gardes à domicile (voir pet-sitter). Il maîtrise la réglementation applicable à ses installations et la réglementation de la détention de chiens, dont les chiens catégorisés, et les chats.
Carrière
Le pensionneur peut débuter sa carrière en tant que salarié avant de s’installer à son compte. Il gère ses installations afin de lui permettre le meilleur accueil possible pour les clients et les animaux.
Réglementation applicable
Le métier de pensionneur est soumis aux dispositions de l’arrêté du 19 juin 2025.
Dispositions spécifiques aux pensions ou gardes de chiens et chats (Arrêté du 19 juin 2025 relevant du code rural)
Partie 2 Titre I article 14
I. – L’utilisation et l’enseignement de méthodes et outils de nature à infliger aux animaux des blessures, des souffrances, de la douleur, du stress ou de la peur est interdite, dont notamment tout dispositif piquant, électrique ou étrangleur sans boucle d’arrêt à l’exception de la perche de capture lorsque son utilisation est nécessaire pour assurer la sécurité des personnes ou des animaux.
II. – A l’exception des cas prévus par la législation en vigueur, le port de la muselière est limité, dans les cas nécessaires, aux sorties hors de l’établissement, au contact avec le public, aux premières mises en contact avec des congénères, aux séances d’éducation ou rééducation et aux manipulations pour la réalisation de soins.
Partie 3 Titre III article 27
I. – Sont concernées par le présent article l’exercice à titre commercial des activités de garde de chiens et de chats avec (…) hébergement.
II. – Lors de l’accueil d’un animal dans un établissement de garde de chiens ou de chats (…) le responsable conclut avec le propriétaire un contrat établi en double exemplaire pour chaque garde et signé par chaque partie dont un exemplaire est conservé par chacune des parties où figurent :
– le nom, l’adresse, l’adresse mail et le numéro d’entreprise de l’établissement ;
– le nom, l’adresse, ainsi que l’adresse électronique ou le numéro de téléphone du détenteur de l’animal ;
– le nom, l’adresse, ainsi que l’adresse mail ou le numéro de téléphone d’une personne mandatée par le détenteur si celui-ci ne peut être contacté ;
– la durée du séjour de l’animal avec dates d’arrivée et de sortie prévues pour les activités de garde avec hébergement ;
(…)
– pour une garde avec hébergement, l’engagement du responsable de la pension à héberger seul ou en groupe, à nourrir l’animal d’une manière préalablement convenue et à consulter un vétérinaire désigné conjointement si nécessaire ;
– le numéro d’identification de l’animal ;
– la race ou apparence raciale, le sexe et la date de naissance de l’animal.
Les contrats sont conservés par le responsable de l’établissement au moins cinq ans après le départ de l’animal et sont à tout moment à la disposition des agents de contrôle.
III. – Le responsable est en mesure de présenter aux agents de contrôle durant la garde de l’animal la carte d’identification de l’animal, et s’il y a lieu, son passeport, et les ordonnances de traitement en cours.
IV. – Tous les moyens sont mis en œuvre pour éviter la reproduction des animaux pendant la garde des animaux.
V. – Sous réserve que les chiens bénéficient de sorties quotidiennes suffisantes en nombre et en durée, l’obligation de courettes prévue au II de l’article 12 du présent arrêté ne s’applique pas lorsque l’activité de garde à titre commercial de chiens est exercée exclusivement pour une durée inférieure à 24 heures consécutives.
Bien-être animal : Référent bien-être animal dans les élevages
Vous êtes nombreux à nous interroger sur l’application du décret du 18 décembre 2020 qui implique la désignation d’un référent bien-être animal dans les élevages.
Si déclarer un référent est une obligation, déjà notée sur les registres du SNPCC à l’attention de ses adhérents, les éleveurs de chiens et chats n’ont pas d’obligation de formation.
Ce décret précise que « Les normes et spécifications techniques permettant de mettre en œuvre les interdictions prévues par les dispositions des 1° à 5° et les conditions de formation au bien-être animal sont précisées par arrêté du ministre chargé de l’agriculture et, lorsqu’il comporte des dispositions spécifiques à l’outre-mer, du ministre chargé de l’outre-mer. »
L’arrêté en question a été publié au Journal officiel le 29 décembre dernier et seuls les référents BEA (Bien Etre Animal) en élevage de porcs et de volailles doivent suivre une formation.
Le référent que vous devez désigner peut être le/la chef(fe) d’entreprise ou un(e) salarié(e)
Sources :
Définition « pension familiale »
L’Europe s’est penchée sur la définition « d’entreprise familiale » et convient qu’une entreprise familiale est définie comme une entreprise où la famille détient une participation significative dans le capital et/ou joue un rôle clé dans la direction et la gestion de l’entreprise. Selon une étude de l’Observatoire européen des entreprises familiales, pour qu’une entreprise soit considérée comme familiale, elle doit répondre à trois critères cumulatifs : la famille doit détenir plus de 50 % du capital, la famille doit exercer un contrôle effectif sur la direction de l’entreprise, et la famille doit avoir au moins deux membres impliqués dans la gestion de l’entreprise.
La notion de transmission est également le point fort de ce que l’on peut appeler « une entreprise familiale ».
