VOUS LISEZ UN ARTICLE DE L'ACTUALITÉ DE LA PRESIDENTE DU SNPCC

Bienvenue dans cet espace dédié aux actualités du SNPCC.

J'y partage les actions, projets, avancées et prises de position qui rythment la vie de notre organisation. Vous y retrouverez également les travaux de nos commissions, les évolutions de notre environnement professionnel et les sujets qui méritent toute notre attention.

Parce qu'un syndicat est avant tout une organisation en mouvement, cette rubrique vous permet de suivre concrètement nos engagements au service de la profession.

Bonne lecture !

Anne-Marie LE ROUEIL
Présidente du SNPCC

Salariés diplômés ou non : quelle rémunération appliquer ?

mar 10 mars 2026

Dans nos entreprises, la classification et la rémunération ne sont pas laissées à l’appréciation de chacun : elles sont encadrées par la grille conventionnelle de la branche.

Un salarié recruté sans diplôme reconnu par la branche doit être positionné au coefficient 110 a minima. Aucun salarié ne peut être rémunéré au SMIC. Il accède automatiquement au coefficient 120 après 6 mois d’expérience professionnelle dans l’entreprise au coefficient 110, puis au coefficient 130 après 6 mois supplémentaires au coefficient 120.

Cette progression est automatique et liée à l’expérience acquise dans l’entreprise.

En revanche, tout salarié titulaire d’un diplôme ou d’une certification reconnue par la branche doit être classé et rémunéré au coefficient correspondant prévu par la grille des salaires. Il ne peut pas être maintenu à un niveau inférieur dès lors que la grille conventionnelle prévoit une rémunération supérieure.

Une vigilance particulière s’impose donc lors de l’embauche et au moment des évolutions de classification.

Pour une entreprise, un(e) salarié(e) formé(e) c’est gagnant-gagnant.