45 années d’existence, de promotion, de sensibilisation et de défense des professions de la filière canine et féline. Les métiers du chien et du chat nécessitent des compétences associées au plaisir de travailler avec les animaux. Notre représentativité permet au SNPCC de participer au Dialogue Social et ainsi échanger avec les Partenaires Sociaux dans les différentes commissions liant les chefs d’entreprise et leurs salarié(e)s.
Le dispositif « emplois francs » a été modifié et prolongé à plusieurs reprises.
Une fois encore, un décret publié au JO du 31 décembre 2022 vient d’en prolonger la durée pour un an.
Ainsi il pourra être mis en œuvre pour des contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2023 (au lieu du 31 décembre 2022).
Les autres caractéristiques du dispositif restent inchangées.
Rappel du dispositif « emplois francs »
Le salarié doit être embauché en CDD d’au moins 6 mois ou en CDI. Il doit impérativement s’agir de personnes résidant dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et qui sont soit :
Ces montants sont proratisés selon plusieurs paramètres (ex. : durée effective du contrat de travail s’il est interrompu en cours d’année civile, durée de travail hebdomadaire si le salarié est à temps partiel, etc.).Attention : par dérogation, le cumul de l’aide emploi franc est autorisé avec les aides financières mobilisables dans le cadre d’un recrutement en contrat de professionnalisation dont la durée est au moins égale à 6 mois et avec la réduction générale de cotisations patronales.
Sources : CNAMS – Janvier 2023
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