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42 années d’existence, de promotion, de sensibilisation et de défense des professions de la filière canine et féline. Les métiers du chien et du chat nécessitent des compétences associées au plaisir de travailler avec les animaux. Notre représentativité permet au SNPCC de participer au Dialogue Social et ainsi échanger avec les Partenaires Sociaux dans les différentes commissions liant les chefs d’entreprise et leurs salarié(e)s.

Salaires minima conventionnels de la branche des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers

Les salaires minima conventionnels de la grille actuellement applicable sont fixés par l’Accord du 13 mars 2019 étendu par arrêté ministériel du 25 septembre 2019 (JO du 02/10/2019).

La grille de salaire est applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution au JO de l’arrêté d’extension de l’Accord soit à partir du 01 novembre 2019. Elle prévoit les montants suivants :

 

La grille de salaire se décompose en sept niveaux eux-mêmes subdivisés en trois échelons, chaque échelon étant affecté d’un coefficient.

Les définitions de niveaux résultent de la prise en compte de critères communs à tous les métiers, à savoir :

  • autonomie
  • responsabilité
  • polyaptitude
  • type d’activité, technicité ;
  • niveau de connaissances requis.

Chaque salarié se voit attribué :

  • un niveau
  • un échelon
  • un coefficient

qui doit obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire en respectant le nouveau classement défini par la grille de classification.

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mesures dérogatoires

Prolongation des mesures dérogatoires sur les indemnités journalières maladie

Prolongation des mesures dérogatoires sur les indemnités journalières maladie. Les mesures dérogatoires relatives au bénéfice des indemnités journalières maladie et de l’indemnité complémentaire due aux salariés de plus d’un an d’ancienneté ont été aménagées et prolongées jusqu’au 1erjuin 2021 par décret du 11 mars 2021. Ces mesures dérogatoires, notamment la suppression du jour de

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