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42 années d’existence, de promotion, de sensibilisation et de défense des professions de la filière canine et féline. Les métiers du chien et du chat nécessitent des compétences associées au plaisir de travailler avec les animaux. Notre représentativité permet au SNPCC de participer au Dialogue Social et ainsi échanger avec les Partenaires Sociaux dans les différentes commissions liant les chefs d’entreprise et leurs salarié(e)s.

URGENT, vous êtes toiletteur, pensionneur, refuge/fourrière ?

Nous avons besoin que vous preniez quelques minutes pour répondre à ce questionnaire : Cliquez ici (Questionnaire clos)

Une négociation de la branche Fleuristes, Vente et Services aux animaux familiers va débuter en septembre 2018 sur les contrats courts (Interim, extra, CDD d’un jour à un mois). Notre objectif en vous sollicitant est de connaître de façon plus précise les contrats courts et leurs caractéristiques dans vos entreprises. Ces informations sont indispensables lors de la prochaine négociation avec les syndicats des salariés sur la taxation des contrats courts prévue par le gouvernement.

Nous comptons sur vous ! 

Articles aléatoires

Dresseurs

COVID-19 : Dresseurs

Vous êtes nombreux à nous interroger sur l’activité professionnelle de dressage de chiens d’arrêt, retrievers et broussailleur sur le droit d’entraînement durant le confinement. Je suis professionnel, suis-je en action de chasse lorsque j’entraine ? En se référant au code de l’environnement et ses articles L420-1 à L429-40 la distinction

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NeoCare à la prochaine Assemblée Générale du SNPCC

A l’ère du numérique, de nombreux secteurs bénéficient des big data et l’élevage en fait maintenant partie. Le Pr Sylvie Chastant (NeoCare, Ecole Nationale Vétérinaire de Toulouse) présentera lors de l’Assemblée Générale du SNPCC du 26 mai prochain l’analyse de la plus grosse base de données mondiale consacrée à la

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Protection sociale des Indépendants

Une période transitoire de deux ans s’est ouverte à compter du 1er janvier 2018, qui doit aboutir au transfert complet des missions du RSI au régime général. Pour accompagner ce changement, en particulier le transfert des compétences et des personnels, un comité de pilotage et un comité de surveillance sont

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